HR，你还在纠结于专业对口？

        HR在招聘时都想找到专业对口的、有工作经验的求职者，这很正常。但是真正开始招人的时候他们发现，满足条件的求职者真的不多。有的HR在线下招聘会坐上一个小时可能只收到两份简历，哪还有机会去挑挑拣拣？而且，专业对口的也未必能吧工作做好，有时候跟这个行业完全不相干的人反而能做的更好。举两个例子：
第一个故事
        胡文顾是一家猎头公司的HR，由于公司成立不久，而且众所周知，市场上有无数同类型的公司，胡先生的公司被埋没在市场之中，鲜为人知。正因如此，很难招收到优秀的猎头加入团队。越是这样下去，自己的公司就越没有竞争力，该怎么办？
        胡先生一开始把目标放到了应届毕业生上面，和猎头相关度最高的专业是人力资源专业，所以，胡先生挖空了心思去引导这批学生入职。可是半年多下来，效果很不理想，要不就是根本招到不到人，要不就是招来的人完全无法工作。胡先生也被老板数落了无数次。
        后来我给他出了个主意，我建议胡先生把眼光方向别的方面，比如你可以招销售人员来做猎头，他们未必懂猎头行业，但是他们的优点在于交流能力强，不怕与人交往，经过一些基础培训之后应该很快就能步入正轨。胡先生可能心想死马当活马医，于是按照我给的建议去招人，没想到效果非常好，新入职的一批员工非常给力。
        其实，由于国内猎头行业起步较晚，所以很多资深猎头也的确是从销售转行而来。这是给HR提醒，也是给求职者提了个醒，HR虽然想找专业对口的，但说到根儿上，最终还是想找到“适合”的人，如果求职者能证明自己具备从事这项工作的能力，那么哪怕不是本专业的，HR也不会拒绝。
第二个故事
        进入大学后，辅导员会推荐新入学的学生们去读双学位或者去修第二学历，也确实有很多人响应了号召，选择这条路的很多人就是为了更好就业。小编以自己做例，大学读了新闻学专业，那时候我们导员无数次地说单靠这个专业找工作很难很难，那时候自己没当回事，后来找工作才后悔没听他的话。
        学校不是什么名牌大学，新闻专业也很难进入“专业对口”的机构（电台、报社等）上班。更有意思的是，很多媒体是不招新闻专业的。比如法制频道愿意招法律系毕业生、经济频道愿意招金融专业的学生……新闻专业虽然“对口”，但是被晾到了一边。按照那些从业所说，新闻编辑需要的哪些东西即便不是专业的，只要会写就行，但是让一个不懂法律、不懂金融的新闻学毕业生从零开始学经济法律，得学多久？
        所以，还是这个问题。HR招聘真的只应该找专业对口吗？NO，他们找的是能否胜任这份工作的人！