升职加薪的4个前提——你懂的游戏规则吗？

       人在职场总归是要有点追求的，除了个别当一天和尚敲一天钟，每日混吃等死的懒人之外，绝大多数人都会把升职加薪当成自己的职业目标。可是想升职加薪的人不止你一个，你会面临各种竞争的压力。你必须要有足够的资本，才能实现升职加薪的梦想。想要升职加薪，一定要满足这4个基本前提：
       第一，有清晰的职业目标
       不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
       第二，有能力作为支撑
       不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗？所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。
       第三，有不断上进的决心
       有一个故事这么说：
       相传在很远的古代，知了是不会飞的。一天，它看见一只大雁在空中自由自在地飞翔，十分羡慕。它就请大雁教它学飞。大雁高兴地答应了。
学飞是一件很辛苦的事。知了怕吃苦，一会儿东张西望，一会儿跑东窜西，学得很不认真。大雁给它讲怎样飞，它听了几句，就不耐烦地说：知了！知了！大雁让它多试着飞一飞，它只飞了几次，就自满地嚷道：知了！知了！秋天到了，大雁要到南方去了。知了很想跟大雁一起展翅高飞，可是，它扑腾着翅膀，怎么也飞不高。
        这时候，知了望着大雁在万里长空飞翔，十分懊悔自己当初太自满，没有努力练习。可是，已经晚了，它只好叹息道：迟了！迟了！
        在我们的身边，有多少这样的“知了”，就有多少这样的“迟了”。自满使我们目光短浅，安于现状；懈怠使我们固步自封，坐失良机。
        有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。然而，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。在任何一家公司，你都能学会很多。
        第四，懂得职场游戏规则
        很多人都对职场上的明规则、潜规则心怀不满，比如迟到扣工资、加班没有加班费、休息日不休息等等。但是，职场上永远没有绝对的公平，老板是游戏规则的制作者，员工是玩家。如果你不是游戏规则的制定者，那么你要么屈从，要么离开，别无他法。你可能会遭受不公，但是与其埋怨，不如好好充实自己，让自己变成能够适应规则甚至是制定规则的人，不然即使升职加薪的机会来了，你都抓不住它。